다중 플랜 상품

정의된 분담금 옵션이 포함된 최대 3개의 의료 보험을 통해 직원에게 더 많은 유연성을 제공합니다.

고용주를 위한 장점은 다음과 같습니다.

• 모든 직원을 만족시키는 하나의 플랜을 선택해야 하는 부담 제거
• 혜택 선택에 대한 직원 만족도 향상 

직원을 위한 장점은 다음과 같습니다.

• 혜택 선택에 대한 더 큰 통제력, 참여 및 선택
• 저가 옵션을 선택하여 혜택 금액을 늘릴 수 있는 능력
• 직원의 요구사항을 가장 잘 충족하기 위해 선택한 보장 범위에 대한 만족도 향상

선택한 플랜은 몇 가지 가이드라인을 충족해야 합니다.

• 가입자가 1명에서 4명인 그룹은 최대 2개의 플랜 제공 가능
• 가입자가 5명 이상인 그룹은 최대 3개의 플랜 제공 가능
• 고용주 분담금은 최저비용 플랜에서 직원 전용 비율의 50% 이상이어야 함

예시는 다음과 같습니다.

ABC Company는 혜택을 받을 수 있는 직원을 주당 40시간 이상 근무하는 직원으로 정의했습니다. 이 그룹에는 9명의 직원이 있으며 그 중 6명은 혜택을 받을 수 있으므로 그룹은 최대 3개의 플랜을 선택할 수 있습니다.

선택한 플랜:

• 플랜 A = $560 월별 보험료
• 플랜 B = $330 월별 보험료
• 플랜 C = $220 월별 보험료

고용주 분담금:

이 금액은 고용주에 따라 다르지만 이 예시에서는 최소 $110(최저 보험료의 50%)이어야 합니다.