Предложение из нескольких планов
Больше выбора для ваших сотрудников: вы можете предложить им два-три плана с разными вариантами взносов.
Преимущества для работодателя:
- Устранение необходимости выбрать единственный план, который удовлетворил бы потребности всех сотрудников
- Более высокий уровень удовлетворенности сотрудников бенефитами
Преимущества для сотрудников:
- Больше контроля, вовлеченности и разнообразия при выборе бенефитов
- Возможность получить максимум за свои деньги путем выбора более бюджетных вариантов
- Более высокая степень удовлетворенности покрытием, которое они выбрали в соответствии со своими потребностями
Выбираемые планы должны соответствовать нескольким рекомендациям:
- Группам с 1–4 зарегистрированными участниками может быть предложено до двух планов
- Группам с 5 или более зарегистрированными участниками может быть предложено до трех планов
- Взнос работодателя должен составлять не менее 50% от стоимости плана для одного сотрудника (не для семьи) в случае самого бюджетного плана
Приведем пример:
Компания ABC определила, что для получения определенного бенефита сотрудник должен работать 40+ часов в неделю. В данной группе девять сотрудников, шесть из которых соответствуют условию получения бенефита, поэтому группа может выбрать до трех планов.
Выбранные планы:
- План A = ежемесячный взнос $560
- План B = ежемесячный взнос $330
- План C = ежемесячный взнос $220
Взнос работодателя:
Эта сумма оплачивается работодателем, но в данном примере она должна составлять не менее $110 (50% от минимального взноса).