提供多种计划

为您的员工提供多达三种具有固定缴费选项的医疗保险计划，从而为您的员工提供更大的灵活性。

雇主的优势包括

• 无需烦恼必须选择一种计划来满足所有员工
• 提高员工对福利选择的满意度 

对员工的优势包括：

• 在福利选择方面有更大的控制权、参与权和选择权
• 能够通过选择价格较低的方案来节约福利资金
• 对他们选择最能满足自己需求的保险更满意

您所选择的计划必须符合一些准则：

• 有一至四名参保者的团体最多可提供两种计划
• 拥有五名或更多注册用户的团体最多可提供三种计划
• 对于成本最低的计划，雇主的缴费必须至少是员工个人缴费率的 50%

以下是一个例子：

ABC 公司将符合福利资格的员工定义为每周工作 40 小时以上的员工。该集团有九名员工，其中六人有资格享受福利，因此该团体最多可选择三个计划。

所选计划：

• 计划 A = 每月保费 $560
• 计划 B = 每月保费 $330
• 计划 C = 每月保费 $220

雇主供款：

这一金额由雇主决定，但在本例中必须至少为 $110（最低保费的 50%）。