Employee Assistance Program

Providence Employee Assistance Program (EAP) 提供一项保密的、以结果为导向的计划,旨在帮助员工和雇主解决并有效管理各种问题。

如果您的雇主提供 EAP 福利,您就可以接触到专业的咨询师,他们可以帮助您制定有效、实用的解决方案,解决可能影响你工作或家庭生活的问题。

有关 EAP 服务,请致电 800-255-5255 并访问我们的 EAP 网站。受保员工和家属可以全年 365 天、每天 24 小时免费获得专业援助。下班后和周末的电话始终由持证专业人员接听。

我们为公共和私营部门的大小组织提供全面的咨询和社区资源转诊介绍服务。

我们的 EAP 顾问在帮助个人、夫妻和家庭应对日常生活中出现的挑战方面拥有丰富的经验。作为雇主,提供这项福利将使员工更快乐、更健康,工作效率更高。



Providence EAP 可以为以下事项提供帮助:

  • 个人和工作压力
  • 育儿和儿童保育问题
  • 关系冲突
  • 职业发展
  • 财务和法律方面的问题
  • 酒精和药物问题
  • 老年人护理
  • 与死亡、离婚、疾病和其他重大事件相关的生命危机

我们的 EAP 计划提供以下方面的咨询服务:

  • 成瘾

    根据美国卫生与公众服务部和药物滥用与心理健康服务管理局提供的统计数据,7.4% 的美国人符合酗酒或酒精依赖的诊断标准。超过一半的美国成年人的近亲中有人酗酒或曾经酗酒。大约每四个 18 岁以下的儿童中就有一个在家庭中接触到酗酒或酒精依赖。如果您在酗酒和滥用药物方面遇到困难,或者您的家人让您担心,Providence员工援助计划的咨询师可以为您提供帮助。我们可以为您和您的家庭成员提供酗酒和药物滥用或依赖治疗的评估和资源。我们还可以帮助您戒除赌瘾和性瘾。我们不提供法院强制要求的咨询。

  • 职业生涯

    职业选择是我们一生中最重要的决定之一。Providence EAP 的专业职业顾问可以帮助您解决教育、职业和求职方面的问题和疑虑。职业咨询对处于职业发展各个阶段的人都有帮助——寻求关注点的学生,希望确定自己技能和热情的工人,或渴望新挑战和工作意义的资深员工,以及面临裁员和重组的人。

  • 夫妻

    在 Providence EAP,我们可以帮助您和您所爱的人提高沟通技巧,帮助您解决让你们有隔阂的问题。我们提供短期夫妻咨询。

  • 家庭暴力

    无论您是家庭暴力的受害者还是施暴者,我们都能帮助您解决思想和情感上的困惑。我们提供各种资源来帮助您保护自己并获得所需的援助。我们还为需要情绪管理的人提供资源。我们不提供法庭强制咨询。

  • 家庭

    家庭动态可能非常复杂。我们往往需要在养育子女、继父继母问题、与原生家庭建立健康的界限以及如何正确抚养子女等方面得到帮助。我们可能是“上有老下有小的中年一代”的一员,既要关注自己的家庭,又要为年迈的父母寻找老年护理服务。我们还为儿童和青少年提供短期咨询服务。

  • 财务援助

    Providence EAP 顾问可以帮助您编制预算,并提供摆脱债务的资源。拨打电话预约。


    Providence EAP 财务资源由经验丰富的专业人员提供。每位会员都有权获得免费电话咨询。典型事项包括信用咨询、债务和预算协助以及税务规划。对于更复杂的财务规划问题,可推荐当地专业人士进行咨询。

  • 悲伤与失去

    我们在生活中都会经历失去的痛苦;无论是亲人去世、因分手或离婚而失去配偶或伴侣,还是失去自己的健康。Providence EAP 的咨询师可以为您提供支持,帮助您治愈创伤。

  • 个人咨询

    我们有时都需要找人倾诉。当我们的家人和朋友无法提供帮助时,我们可能需要一个能够客观倾听我们心声的人。Providence EAP 提供免费、短期、保密的个人咨询,在安全、非评判的环境中解决各种心理健康问题,包括压力管理、工作场所问题、成瘾、抑郁/焦虑、过去和现在的创伤、自尊、依赖和人际关系问题。如果需要更多的帮助,我们也会推荐进行长期咨询。

  • 法律援助

    Providence EAP 可以帮助您寻找律师。我们的律师转介服务由我们小组中的一名律师为您提供免费的初步咨询。只需致电 EAP 即可获得转介服务。有关一般法律信息,请查看我们的法律资源页面

  • 分居和离婚

    如果夫妻关系不和,马上就要分居或离婚迫,那么去看心理咨询师往往有助于了结问题,尤其是在涉及到孩子的情况下。

  • 压力管理

    如今,我们的生活如此忙碌,有时我们会感到压力已大得无以复加。Providence EAP 顾问可以帮助您管理压力,防止您不堪重负。只需一个电话,即可预约。

让我们为您的企业和员工找到合适的计划。

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