Предложение по плану с несколькими вариантами
Позвольте вашим сотрудникам выбрать страховое покрытие медицинских услуг – предложите до трех планов с соответствующей компенсацией.
Преимущества для работодателя:
- Не требуется выбирать единый план, который бы удовлетворил всех сотрудников
- Повышение удовлетворенности сотрудников благодаря возможности выбора льгот
Преимущества для сотрудников:
- Больше контроля и вовлеченность в процесс выбора льгот
- Возможность расширить охват, выбирая более дешевые варианты
- Удовлетворенность страховым покрытием, которое они выбрали в соответствии со своими потребностями
Выбранные планы должны отвечать нескольким требованиям:
- Для групп с количеством участников от одного до четырех предлагается до двух планов
- Для групп с количеством участников более четырех предлагается до трех планов
- Взнос работодателя должен составлять не менее 50 процентов стоимости самого дешевого плана для сотрудников
Пример:
Компания ABC определила, что сотрудники, работающие не менее 40 часов в неделю, имеют право на льготы. Из девяти сотрудников шесть имеют право на льготы, таким образом для этой группы можно выбрать до трех планов.
Выбранные планы:
- План A – ежемесячный взнос составляет 560 долл.
- План В – ежемесячный взнос составляет 330 долл.
- План С – ежемесячный взнос составляет 220 долл.
Взнос работодателя:
Сумму может определить работодатель, но в данном случае она должна составлять не менее 110 долл. (50 процентов от самого низкого взноса).