提供多种计划

通过提供多达三种带有固定缴费选项的健康计划，让您的员工选择自己的真正健康计划。

为雇主带来的优势包括：

• 消除必须选择一种计划来满足所有员工的负担
• 通过福利选择提高员工的满意度 

为员工带来的优势包括：

• 在福利选择方面有更多的控制权、参与权和选择权
• 能够通过选择价格更低的选项来扩大福利
• 对他们选择的最能满足其需求的保险更满意

您选择的计划必须符合一些准则：

• 拥有一至四名注册投保人的团体最多可提供两种计划
• 拥有五名或更多注册投保人的团体最多可提供三种计划
• 对于成本最低的计划，雇主的缴费比例必须至少是雇员缴费比例的 50

例如以下情况：

ABC 公司已将符合福利条件的员工定义为每周工作 40+ 小时的员工。该团体有九名员工，其中六名员工有资格获得福利，因此该团体最多可选择三个计划。

选择的计划：

• 计划 A = 560 美元月保费
• 计划 B = 330 美元月保费
• 计划 C = 220 美元月保费

雇主供款：

此金额由雇主决定，但在本例中必须至少为 110 美元（最低保费的 50%）。