다양한 플랜 제공

직원들이 자신들의 건강 플랜을 자유롭게 선택할 수 있도록 다양한 기여금 옵션을 제공합니다.

고용주를 위한 장점은 다음과 같습니다:

• 모든 직원을 만족시키는 하나의 플랜을 선택해야 하는 부담 제거
• 혜택 선택에 대한 직원 만족도 향상 

직원을 위한 장점은 다음과 같습니다:

• 혜택 선택에 대한 더 큰 통제력, 참여 및 선택
• 저가 옵션을 선택하여 금전적 혜택을 늘릴 수 있는 능력
• 고객의 니즈를 가장 잘 충족하기 위해 선택한 적용 범위에 대한 만족도 향상

선택한 플랜은 몇 가지 지침을 충족해야 합니다:

• 가입자가 1명에서 4명인 단체는 최대 2개의 플랜을 제공할 수 있음
• 가입자가 5명 이상인 단체는 최대 3개의 플랜을 제공할 수 있음
• 고용주 기여금은 최저 비용 플랜에서 직원 전용 비율의 50% 이상이어야 합니다.

다음은 그 예입니다:

ABC Company는 혜택을 받을 수 있는 직원을 주당 40시간 이상 근무하는 직원으로 정의했습니다. 이 단체에는 9명의 직원이 있으며 그 중 6명은 혜택을 받을 수 있으므로 이 단체는 최대 3개의 플랜을 선택할 수 있습니다.

선택한 플랜:

• 플랜 A = 월 보험료 $560
• 플랜 B = 월 보험료 $330
• 플랜 C = 월 보험료 $220

고용주 기여금:

이 금액은 고용주에게 달려 있지만 이 예에서는 최소 $110(최저 보험료의 50%)이어야 합니다.