Oferta de múltiples planes
Deje que sus empleados elijan su salud verdadera ofreciendo hasta tres planes de salud con una opción de contribución definida.
Las ventajas para el empleador incluyen:
- Eliminar la carga de tener que elegir un plan que satisfaga a todos los empleados
- Mayor satisfacción de los empleados con opciones de beneficios
Las ventajas para el empleado incluyen:
- Mayor control, participación y elección en la selección de beneficios
- La capacidad de ampliar los beneficios en dólares eligiendo opciones de menor precio
- Mayor satisfacción con la cobertura que han elegido para satisfacer mejor sus necesidades
Los planes que elija deben cumplir con algunas directrices:
- Los grupos con entre uno y cuatro suscriptores registrados pueden ofrecer hasta dos planes
- Los grupos con cinco o más suscriptores registrados pueden ofrecer hasta tres planes
- La contribución del empleador debe ser al menos del 50 % de la tarifa solo para empleados para el plan de menor coste
Ejemplos de uso:
ABC Company ha definido a un empleado elegible para beneficios como alguien que trabaja +40 horas a la semana. Este grupo tiene nueve empleados, seis de los cuales son elegibles para beneficios, por lo que el grupo puede elegir hasta tres planes.
Planes seleccionados:
- Plan A = prima mensual de 560 $
- Plan B = prima mensual de 330 $
- Plan C = prima mensual de 220 $
Contribución del empleador:
Esta cantidad depende del empleador, pero debe ser un mínimo de $110 (50 por ciento de la prima más baja) en este ejemplo.