Las vacunas contra la gripe son gratuitas para los miembros de Providence Health Plan.

• Los miembros deben presentar su documento de identidad en el momento del servicio.
• Muchos proveedores facturarán a cualquier compañía de seguro médico, por favor, consulte las opciones de facturación con el proveedor.
• Si no ofrece inyecciones de gripe in situ, anime a los empleados a obtener una en su proveedor o en una farmacia participante.

Mantenga a sus empleados sanos durante la temporada de gripe.

Programe una clínica de gripe in situ poniéndose en contacto con una de las siguientes organizaciones o busque en nuestro directorio de proveedores las farmacias participantes.

Albertsons / Equipo de clínicas de gripe Safeway

• Póngase en contacto con Anthony Desmond por correo electrónico o llame al 339-236-2771.
• Las clínicas de gripe se pueden solicitar a través de B2B-Rx: Sitio de solicitud de clínica. 
• Participación mínima: 25 pacientes 

Costco

• Póngase en contacto con Brian Moores por correo electrónico.
• Participación mínima: 100 pacientes

Fred Meyer (Kroger)

• Póngase en contacto con Kroger por correo electrónico o visite el portal Kroger Health Business-to-Business aquí.
• Participación mínima: (no se requiere un mínimo) 

GetAFluShot.com

• Póngase en contacto con Hassan por correo electrónico o llame al 503-258-9800. También puede encontrar más información en GetAFluShot.com.
• Participación mínima: (no se requiere un mínimo) 

Farmacias de Credena Health

• Póngase en contacto con Dina Mehdi por correo electrónico o llame al 503-216-9020.
• Participación mínima: 25 pacientes

Servicios para empleadores de LabCorp

• Póngase en contacto con Amy Steinberg por correo electrónico.
• Participación mínima: 50 pacientes

Rite-Aid

• Póngase en contacto con el equipo de coordinación de vacunas contra la gripe de Rite-Aid en su sitio web.
• Participación mínima: 20 por hora

Walgreens

• Póngase en contacto con Junaid Chowdhury por correo electrónico o llame al 971-230-0555 si tiene alguna pregunta.
• Solicite una clínica de gripe visitando su sitio web.
• Participación mínima: 50 pacientes

Wellness 2000, Inc.

• Póngase en contacto con Victoria Crane-Walker, Coordinadora de vacunación antigripal, por correo electrónico o llame al 541-776-9167.
• Participación mínima: 12 por hora

Preguntas

Si tiene alguna pregunta, llame a los contactos de la farmacia indicados anteriormente o a su gestor de cuentas de Providence Health Plan al 877-245-4077.

La salud no es un modelo universal. Por eso, nuestros consultores de gestión de la salud colaboran con usted para ejecutar un programa de bienestar adaptado a las necesidades específicas de su organización. Adoptamos un enfoque coordinado para la promoción de la salud en el lugar de trabajo y le ayudaremos a identificar sus necesidades, comprender sus opciones, implicar a sus empleados y evaluar los resultados del programa. Descargue nuestro folleto de servicios de consultoría para gestión de la salud para obtener más información.
 

Para empezar, póngase en contacto directamente con su asesor de gestión de la salud o gestor de cuentas, o envíe un correo electrónico a nuestro equipo de bienestar en el lugar de trabajo a workplacewellness@providence.org.
 

Folleto de servicios de consultoría para gestión de la salud en PDF

Nuestra Guía de recursos para miembros proporciona información útil sobre myProvidence, opciones de atención, beneficios adicionales y ventajas disponibles para los miembros de PHP. Utilice esta guía como su hoja de ruta personal para explorar los beneficios de su plan de salud, y desempeñar un papel activo en su salud y bienestar.

Los empleados pasan gran parte de su tiempo en el trabajo, lo que lo convierte en un gran lugar para promover hábitos saludables. Como empleador, usted puede tener una influencia positiva creando un lugar de trabajo que fomente y respalde el bienestar. Un programa de bienestar eficaz puede facilitar un cambio cultural que obtenga beneficios a largo plazo en su lugar de trabajo y, en última instancia, afecte sus resultados. Hemos desarrollado este kit de herramientas para ayudarle a identificar los intereses y necesidades de su organización, diseñar iniciativas impactantes, involucrar a sus empleados y evaluar su programa de bienestar en el lugar de trabajo.

Priorizar la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo puede ayudar a nuestras comunidades a lograr una verdadera equidad en materia de salud entre razas, identidad de género y estado socioeconómico.

Descargue nuestras estrategias para empleadores e iniciativas de Providence para saber:

• Por qué la diversidad, la equidad y la inclusión son más importantes que nunca
• Estrategias prácticas para promover la equidad para la salud en el lugar de trabajo
• Más información sobre las iniciativas de Providence para avanzar en la equidad para la salud

Ahora más que nunca, es importante priorizar el bienestar en el lugar de trabajo. Ayude a mantener a sus empleados felices, sanos y productivos fomentando la atención personal durante todo el año.

Descargue nuestro calendario de bienestar de los empleados y nuestra guía del empleador para acceder a:

• 12 meses de consejos e información centrados en temas relevantes de bienestar que animan a los empleados a adoptar hábitos saludables
• Ideas y recursos para ayudarle a planificar e implementar actividades a lo largo del año

Si desea recibir el calendario del empleado como meses individuales, envíenos un correo electrónico a WorkplaceWellness@providence.org.

Calendario de bienestar 2024 - Guía del empleador Calendario de bienestar 2024 - Guía del empleado

Anime a sus empleados a priorizar el autocuidado compartiendo episodios de nuestro podcast, Healthy Bites. En cada episodio de 20 minutos, nuestros asesores de salud participan en conversaciones prácticas que empoderan a las personas para crear cambios sostenibles en su estilo de vida.

La mayoría de los empleados pasa un tercio de su día en el lugar de trabajo. Los empleadores tienen la oportunidad de marcar la diferencia en su salud proporcionando programas, políticas, beneficios y apoyo medioambiental que promuevan el bienestar. Una feria de salud es una gran manera de lanzar nuevas iniciativas de bienestar, compartir información sobre educación para la salud, realizar evaluaciones preventivas y vacunaciones, concientizar sobre los riesgos para la salud, demostrar hábitos saludables y promover los beneficios organizativos y los recursos comunitarios. Hemos desarrollado este kit de herramientas para ayudarle a planificar, organizar y evaluar el éxito de su feria para la salud.

Las necesidades de los empleados son diversas en cuanto al espectro de la salud mental. La forma en que pensamos, sentimos y somos tratados impulsa la forma en que navegamos por el mundo que nos rodea: desde cómo un empleado se involucra con su trabajo, hasta cómo un director habla con su equipo, hasta cómo una organización prioriza el bienestar de los empleados.

Utilice nuestra colección de recursos para ayudar a sus empleados a practicar la atención plena, desarrollar resiliencia y reducir el estrés y la ansiedad.

Recursos para equipos de RR. HH.

• 5 estrategias para mejorar las iniciativas y los resultados de bienestar mental de su organización (PDF)
• 5 formas de diseñar una cultura de bienestar mental para una fuerza laboral estresada (PDF)
• 5 formas de apoyar el bienestar mental de BIPOC (PDF)
• 5 formas de abordar el estigma de la salud mental (PDF)

Recursos para líderes

• 5 formas de apoyar a los empleados remotos (PDF)
• 5 formas de ayudar a los empleados a lograr y mantener un equilibrio saludable entre su vida laboral y personal (PDF)
• 5 formas de prevenir y abordar el agotamiento mental (PDF)
• 5 consejos para dirigir a tu equipo en tiempos de crisis (PDF)

Recursos para miembros

• Recursos de bienestar mental para miembros (PDF)
• 4 formas de iniciar una conversación sobre el bienestar mental (PDF)
• 5 cosas que puede hacer para priorizar su bienestar mental al lidiar con el trabajo y la vida familiar (PDF)
• 6 formas de practicar la atención plena (PDF)
• 6 cosas que puede hacer para gestionar el estrés (PDF)

La prevención de la gripe es más importante que nunca esta temporada. Ayude a mantener a sus empleados protegidos y productivos implementando estrategias inteligentes en el lugar de trabajo.

Descargue nuestro kit de herramientas de prevención de la gripe para acceder a:

• Consejos para planificar con éxito iniciativas de prevención de la gripe
• Ideas para apoyar la prevención de la gripe en el lugar de trabajo
• Recursos para alojar una clínica de vacunación antigripal in situ
• Plantillas de comunicación para alentar a los empleados a recibir la vacuna antigripal

Como organización, tiene una oportunidad única de ayudar a sus comunidades a abordar los casos pendientes de vacunación, a la vez que demuestra a sus empleados que se ocupa de su bienestar.

Descargue nuestras estrategias para empleadores para acceder a:

• Consejos para abordar las dudas sobre la vacunación
• Ideas para aumentar las tasas de vacunación en su organización

Fumar aumenta el riesgo de desarrollar enfermedades crónicas, como cardiopatías, cáncer de pulmón y enfermedad renal. En comparación con sus compañeros, los fumadores tienen una menor productividad, mayores costos de salud y un mayor ausentismo. Tomar medidas para eliminar el tabaco en el lugar de trabajo y ayudar a los fumadores a dejar de fumar por completo puede tener importantes beneficios.

Descargue nuestro kit de herramientas para acceder a:

• Estrategias para abordar el consumo de tabaco en el lugar de trabajo
• Recursos para brindar apoyo a los empleados para dejar de fumar
• Consejos para planificar e implementar una política de lugar de trabajo sin tabaco

Las investigaciones siguen demostrando que la salud y el bienestar de los empleados son buenos para el negocio. Un equipo sano puede significar menos días de baja por enfermedad, menos reclamaciones médicas y una mayor productividad. Al igual que un mecánico automotriz de confianza, un proveedor de atención primaria desempeña un papel fundamental a la hora de garantizar que usted y sus empleados funcionen sin problemas. Para ello, hemos desarrollado este kit de herramientas como un medio para ayudarle a conectar a sus empleados con un proveedor de atención primaria. En el interior encontrará recursos como plantillas de correo electrónico de muestra y materiales promocionales como folletos e infografías para distribuir entre su plantilla.

Mantenerse comprometido con la salud y el bienestar no siempre es fácil. A veces, sus empleados necesitan un poco de apoyo: un asesor de salud de Providence puede ayudar a establecer objetivos personales, ofrecer motivación cuando necesitan un impulso, ayudar a eliminar barreras y responsabilizar a los empleados de sus objetivos de bienestar. Este kit de herramientas está diseñado para ayudarle a comunicar el Programa de entrenamiento en salud de Providence Health a su fuerza de trabajo. Aprenderá sobre la importancia de la formación sobre salud y nuestras ofertas de programas, así como sobre formas de comunicación para apoyar una campaña de bienestar.