Integrated HSA, HRA и FSA

Платите меньше за медицинские страховки, экономьте на налогах и сократите общие издержки бизнеса – просто дайте своим сотрудникам больше контроля над деньгами медицинской страховки, стимулируйте их здоровый образ жизни и помогите им снизить налоги.

Легко и экономно

Сложный процесс управления финансовыми счетами – это последнее, что вам нужно. Providence Health Plan и HealthEquity сотрудничают, чтобы обеспечить следующее:

• Максимально простые регистрация и использование HSA и HRA за счет объединения в одну систему
• Координированная настройка учетной записи
• Интегрированное выставление счетов по HSA и HRA
• Единое управление страховыми требованиями для HSA, HRA и FSA
• Доступ участников 24/7 к онлайн-инструментам через защищенный аккаунт HealthEquity и клиентскую службу
• Доступ работодателей к надежной онлайн-платформе для администрирования программ и ресурсов

Интегрированные медицинские сберегательные счета (HSA)

HSA – это принадлежащие сотрудникам банковские счета, средства на которые переводят сами сотрудники, члены их семей и работодатели. Накопления с этих счетов используются для оплаты текущих и будущих расходов на медицинское обслуживание сотрудника.

• Такие счета дают возможность платить более низкие страховые взносы и направлять сэкономленные средства на сберегательные счета сотрудников.
• Они побуждают сотрудников более ответственно относиться к медицинским расходам.
• За счет выведения средств на сберегательный счет до уплаты налогов вы помогаете сотрудникам сэкономить на налогах.
• Они помогают привлечь и удержать лучших сотрудников.
• В долгосрочной перспективе они обеспечивают экономное расходование личных и организационных средств.

Что такое счета покрытия медицинских расходов (HRA)

HRA – это счета, принадлежащие работодателю и используемые сотрудниками для оплаты определенных медицинских расходов, таких как франшизы, доплаты, доля в совместном страховании и иногда дополнительные расходы, такие как стоматологические и связанные со зрением услуги. Сотрудники не вносят средства на HRA.

• Такие счета могут быть адаптированы под конкретные потребности бизнеса – вы сами определяете сумму взноса, бенефиты и ограничения плана
• Их можно использовать в сочетании практически с любым медицинским планом
• Они помогают стимулировать здоровый выбор и поведение
• Неиспользованные средства остаются в вашей организации

Гибкие расходные счета (FSA)

FSA позволяют сотрудникам отложить средства с заработной платы до налогообложения и затем расходовать их на медицинское обслуживание семьи в течение года. В число таких расходов входят франшизы, доплаты и сострахование, а также стоматологические и связанные со зрением услуги, слуховые аппараты и другие медицинские расходы, утвержденные IRS. Кроме того, предлагаются гибкие расходные счета с ограничением, которые позволяют возмещать расходы сотрудников на стоматологические и связанные со зрением услуги.

• Такие счета – удобный способ уменьшить сумму заработной платы, облагаемую налогом.
• Они могут быть связаны с другими счетами HSA и HRA
• Такие счета помогают сотрудникам более ответственно относиться к своим медицинским расходам

Главное о бенефитах

Ознакомьтесь с основными бенефитами для работодателей с малыми и большими страховыми группами.