Các chương trình Integrated HSA, HRA và FSA

Giảm mức đóng góp chi phí chăm sóc sức khỏe của quý vị, tiết kiệm thuế cho doanh nghiệp và giảm chi phí sàn, đồng thời cho phép nhân viên của quý vị kiểm soát tốt hơn cách họ chi tiêu tiền để chăm sóc sức khỏe, giúp hỗ trợ lựa chọn lối sống lành mạnh và tiết kiệm thuế.

Tiết kiệm chi phí và đơn giản

Quý vị sẽ không cần đến một quy trình phức tạp để quản lý tài khoản tài chính. Providence Health Plan và HealthEquity phối hợp để cung cấp:

• Đăng ký tích hợp và tính đủ điều kiện tham gia HSA và HRA
• Thiết lập tài khoản phối hợp
• Thanh toán tích hợp cho HSA và HRA
• Quản lý yêu cầu bồi thường thống nhất cho HSA, HRA và FSA
• Các thành viên có quyền truy cập vào các công cụ trực tuyến với tài khoản HealthEquity được bảo mật cũng như dịch vụ khách hàng 24/7
• Các công ty có quyền truy cập vào một nền tảng trực tuyến được bảo mật để quản lý chương trình và các tài nguyên

Tài khoản tiết kiệm cho sức khỏe tích hợp (HSA)

HSA là các tài khoản ngân hàng do nhân viên sở hữu, nơi tiền được gửi - bởi nhân viên, công ty và gia đình nhân viên - để sử dụng cho các khoản chi phí chăm sóc sức khỏe hiện tại và tương lai của nhân viên.

• Các tài khoản này cung cấp mức phí bảo hiểm thấp hơn, cho phép quý vị sử dụng khoản tiết kiệm để tài trợ cho các tài khoản của nhân viên
• Chúng khuyến khích nhân viên chịu trách nhiệm nhiều hơn về chi phí chăm sóc sức khỏe của họ
• Chúng giúp tiết kiệm thuế tiền lương thông qua đóng góp trước thuế của nhân viên
• Chúng giúp thu hút và giữ chân nhân viên xuất sắc
• Chúng tạo ra một khoản tiết kiệm cho cá nhân và tổ chức về lâu dài

Quỹ hoàn trả chi phí y tế (HRA)

HRA là các tài khoản do nhân viên sở hữu được sử dụng cho các chi phí y tế đủ điều kiện của họ, chẳng hạn như mức khấu trừ, đồng thanh toán, đồng bảo hiểm và đôi khi là các chi phí bổ sung như chăm sóc nha khoa và thị lực. Nhân viên không đóng góp cho HRA của họ.

• Chúng có thể được tùy chỉnh để phù hợp với nhu cầu kinh doanh cụ thể - quý vị quyết định số tiền đóng góp, cũng như các quyền lợi và giới hạn của chương trình
• Chúng có thể được sử dụng kết hợp với hầu hết các chương trình chăm sóc y tế
• Chúng là động lực giúp nhân viên có các lựa chọn và hành vi lành mạnh
• Số tiền chưa sử dụng trong quỹ sẽ được bảo toàn cho tổ chức của quý vị

Tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA)

FSA cho phép nhân viên để dành tiền trước thuế từ tiền lương của họ để giúp thanh toán chi phí chăm sóc sức khỏe của gia đình họ trong suốt cả năm. Điều này bao gồm các mức khấu trừ, đồng thanh toán và đồng bảo hiểm, cũng như chăm sóc nha khoa và thị lực, máy trợ thính và các chi phí y tế khác được IRS phê duyệt. Ngoài ra còn có Tài Khoản Chi Tiêu Linh Hoạt Giới Hạn Mục Đích, có thể đóng vai trò là cầu nối để hoàn trả cho nhân viên khi cần chăm sóc nha khoa và thị lực.

• Chúng giúp nhân viên thuận tiện hơn trong việc tiết kiệm tiền trước thuế
• Chúng có thể được liên kết với các tài khoản HSA và HRA khác
• Chúng giúp khuyến khích nhân viên chịu trách nhiệm hơn về các chi phí chăm sóc sức khỏe của họ

Quyền lợi nổi bật

Khám phá những quyền lợi nổi bật dành cho các công ty nhóm nhỏ và lớn của chúng tôi.