HSA, HRA y FSA integrados

Reduzca sus contribuciones para costos de atención médica, genere ahorros fiscales para su empresa y disminuya su balance, a la vez que ofrece a sus empleados más control sobre cómo gastan el dinero para atención médica, ayuda para apoyar las opciones de estilo de vida saludables y generación de ahorros fiscales.

Rentabilidad y sencillez

Lo último que necesita es un proceso complicado para administrar cuentas financieras. Providence Health Plan y HealthEquity trabajan juntos para proporcionar:

• Un registro integrado y elegibilidad para HSA y HRA
• Configuración coordinada de la cuenta
• Facturación integrada para HSA y HRA
• Administración unificada de reclamos para HSA, HRA y FSA
• Los afiliados tienen acceso a herramientas en línea con su cuenta segura de HealthEquity, así como a un servicio de atención al cliente 24/7
• Los empleadores tienen acceso a una plataforma en línea segura para la administración y los recursos del programa

Cuentas de ahorro en salud (HSA)

Las HSA son cuentas bancarias propiedad de los empleados en las que se deposita dinero, por parte de los empleados, los empleadores y los miembros de la familia, para su uso en gastos de atención médica actuales y futuros del empleado.

• Ofrecen primas más bajas que le permiten utilizar los ahorros para financiar las cuentas de sus empleados
• Animan a los empleados a ser más responsables de sus gastos de atención médica
• Proporcionan ahorros en impuestos sobre la nómina a través de las contribuciones antes de impuestos de los empleados
• Ayudan a atraer y retener a los empleados excelentes
• Generan ahorros personales y organizativos a largo plazo

Acuerdos de reembolso para salud (HRA)

Los HRA son cuentas propiedad del empleador utilizadas por los empleados para sus gastos médicos elegibles, como franquicias, copagos, coseguros y, a veces, gastos adicionales como atención odontológica y de la visión. Los empleados no contribuyen a sus HRA.

• Se pueden personalizar para adaptarse a necesidades empresariales específicas: tú decides el monto para contribuir, así como los beneficios y las limitaciones del plan
• Se pueden utilizar junto con casi cualquier plan médico
• Ayudan a proporcionar incentivos para elecciones y comportamientos saludables
• Los fondos no utilizados permanecen en su organización

Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Las FSA permiten a los empleados reservar dinero antes de impuestos de su nómina para ayudar a pagar los costos de atención médica de su familia a lo largo del año. Esto incluye franquicias, copagos y coseguro, así como atención odontológica y de la visión, audífonos y otros gastos médicos aprobados por el IRS. También hay disponibles Cuentas de gastos flexibles de propósito limitado, que pueden actuar como puente para reembolsar a los empleados por la atención odontológica y de la visión.

• Facilitan a los empleados reservar dinero antes de impuestos
• Se pueden emparejar con otras cuentas de HSA y HRA
• Ayudan a animar a los empleados a ser más responsables de sus gastos de atención médica

Beneficios destacados

Explore los beneficios más destacados para empleadores con grupos grandes y grupos pequeños.