综合 HSA、HRA 和 FSA：

降低您的医疗费用分摊额，为企业节税并降低您的基线，同时让员工能够更好地控制他们的医疗费用支出，帮助他们选择健康的生活方式并节税。

经济高效、简单易行

复杂的财务账户管理流程让您避之不及。Providence Health Plan和 HealthEquity 合作提供以下服务：

• HSA 和 HRA 的综合注册和资格审查
• 协调账户设置
• HSA 和 HRA 的统一结算
• 统一 HSA、HRA 和 FSA 的理赔管理
• 会员可通过安全的 HealthEquity 帐户使用在线工具，并可获得全天候客户服务
• 雇主可使用安全的在线平台进行计划管理和获取资源

综合健康储蓄账户 (HSA)

HSA 是员工所有的银行账户，员工、雇主和家庭成员都可以将钱存入该账户，用于支付员工当前和未来的医疗费用。

• 它们提供较低的保费，使您可以用节省下来的资金为员工的账户充值
• 鼓励员工对自己的医疗保健支出承担更多责任
• 通过员工税前缴款节省工资税
• 有助于吸引和留住优秀员工
• 从长远来看，可为个人和组织节省开支

健康报销安排（HRA）

HRA 是雇主所有的账户，员工用于支付符合条件的医疗费用，如免赔额、共付额、共同保险，有时还包括牙科和眼科护理等额外费用。员工无需向 HRA 缴费。

• 可根据具体业务需求进行定制——由您决定缴费金额、计划福利和限制条件
• 几乎可以与任何医疗计划一起使用
• 有助于鼓励健康选择和行为
• 未使用的资金归组织所有

灵活开支账户（FSA）

FSA 允许员工从工资中提取税前资金，用于支付家庭全年的医疗费用。这包括免赔额、共付额、共同保险、牙科和视力保健、助听器以及其他国税局批准的医疗费用。此外，还有有限用途灵活支出账户，可作为报销员工牙科和视力保健费用的桥梁。

• 方便员工预留税前资金
• 可与其他 HSA 和 HRA 账户搭配使用
• 有助于鼓励员工对自己的医疗保健支出承担更多责任

年福利亮点

了解我们小型和大型团体雇主的福利亮点。