Planes con múltiples opciones

Ofrezca a sus empleados la flexibilidad de elegir un plan que satisfaga sus necesidades mientras se asegura de que su paquete de beneficios se alinea con sus objetivos empresariales. Equilibre las necesidades e intereses de varios grupos de empleados con los requisitos de su empresa, con nuestros planes de múltiples opciones.

Requisitos de planes de múltiples opciones:

• Disponible para empleadores con grupos grandes, con más de 51 empleados en Oregón y el suroeste de Washington.
• Elección de hasta tres planes, sujeto a la aprobación de la evaluación de riesgo.
• No se requiere un registro mínimo.
• El empleador debe aportar un mínimo del 50 % de la tasa de costo más bajo solo para empleados
• Los planes que no sean de HSA deben tener los beneficios de farmacia y las cláusulas complementarias correspondientes
• Cuando se elige un plan de Health Savings Account (HSA) como uno de los planes médicos, cualquier producto farmacéutico puede emparejarse con el otro plan médico.