Planes de opciones múltiples

Ofrezca a sus empleados la flexibilidad de elegir un plan que satisfaga sus necesidades y, al mismo tiempo, asegúrese de que su paquete de beneficios se alinee con sus objetivos empresariales. Equilibre las necesidades e intereses de varios grupos de empleados con los requisitos de su negocio con nuestros planes de opciones múltiples.

Requisitos de planes de opciones múltiples:

• Disponible para empleadores de grandes grupos, con +51 empleados en Oregón y el suroeste de Washington.
• Elección de hasta tres planes, sujeto a la aprobación de evaluación de seguro.
• No se requiere registro mínimo.
• El empleador debe aportar un mínimo del 50 % de la tasa de costo más bajo solo para empleados
• Los planes que no sean de cuentas de ahorros para la salud (HSA por sus siglas en inglés) deben tener beneficios de farmacia y suplementos complementarios correspondientes
• Cuando se elige un plan de cuentas de ahorros para la salud (HSA por sus siglas en inglés) como uno de los planes médicos, cualquier producto farmacéutico puede emparejarse con el otro plan médico.